Podpora v nezaměstnanosti v Česku: evidence na Úřadu práce, kolik a jak dlouho

Když v Česku přijdete o práci, Úřad práce vás může zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání, pomoct vám najít práci a, pokud jste pracovali dost dlouho, vyplácet vám podporu v nezaměstnanosti.¹² Tato stránka vysvětluje, kdo se může zaevidovat, kolik podpora v roce 2026 činí a jak dlouho, jaká pravidla platí během evidence a co platí pro cizince. Nejde o právní poradenství: o vašem případu rozhoduje Úřad práce.

Kdo se může zaevidovat jako uchazeč o zaměstnání?

Člověk s bydlištěm v Česku, který požádá Úřad práce o zprostředkování vhodného zaměstnání.¹³ Zaevidovat se nemůžete, pokud:⁴

• jste v pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru, kromě povoleného přivýdělku (níže);
• jste OSVČ;
• jste výdělečně činní v cizině;
• studujete v prezenční formě, ledaže jste za poslední 2 roky pracovali alespoň 12 měsíců.

Zaevidovat se nemůžete ani v době, kdy jste v pracovní neschopnosti, ve výkonu trestu nebo ve vazbě nebo pobíráte peněžitou pomoc v mateřství před porodem či v 6 týdnech po něm, ani pokud pobíráte invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně.⁵

Evidovat se můžete až po skončení zaměstnání a vždy nejdřív žádáte o zprostředkování zaměstnání: požádat jen o podporu nejde.⁶ Evidence není povinná.⁷

Pokud uchazečem o zaměstnání být nemůžete, můžete se na kterékoli pobočce zaevidovat jako zájemce o zaměstnání. Dostanete pomoc s hledáním práce, někdy i rekvalifikaci, ale žádnou podporu.⁸

Jak se zaevidovat?

Jedním ze tří způsobů: online přes klientskou zónu Úřadu práce Jenda s Identitou občana nebo bankovní identitou; asistovaně na pobočce Úřadu práce; nebo asistovaně na vybraných pobočkách České pošty.⁶ Papírové formuláře nejsou: žádost s vámi vyplní pracovníci.⁹

Na načasování záleží:

• Evidence začíná dnem podání žádosti. Pokud požádáte do 3 pracovních dnů od skončení zaměstnání, začíná dnem následujícím po jeho skončení.¹⁰
• Podpora se vyplácí ode dne podání žádosti o ni, nebo ode dne po skončení zaměstnání, pokud požádáte v těchto 3 pracovních dnech.¹¹ Když zaměstnání skončí 31. července, žádáte od 1. do 3. srpna a víkendy a svátky lhůtu prodlužují.⁶
• Zdravotní pojištění: Úřad práce doporučuje zaevidovat se do 30 dnů od skončení zaměstnání, abyste nenadělali dluh na zdravotním pojištění.¹²

Vezměte si občanský průkaz nebo pas a doklad o skončení zaměstnání. K podpoře potřebuje Úřad práce také evidenční list důchodového pojištění, zápočtový list a potvrzení zaměstnavatele o průměrném výdělku, v den podání ale musíte mít jen doklad totožnosti.⁹ Cizinec předloží i povolení k pobytu.⁷ Část údajů získá Úřad práce přímo od správy sociálního zabezpečení a z hlášení zaměstnavatele.⁹

Potvrzení o zařazení do evidence obvykle přijde za 10 až 15 dnů a první platba obvykle do 30 dnů od podání žádosti.⁷

Kdo dostane podporu v nezaměstnanosti?

Potřebujete alespoň 12 měsíců důchodově pojištěné práce, jako zaměstnanec nebo OSVČ, ve 2 letech před zařazením do evidence a nesmíte pobírat starobní důchod.² Za práci se počítá i některá náhradní doba, například péče o dítě do 4 let, péče o závislou osobu nebo pracovní neschopnost po skončení zaměstnání.¹³

Podporu nedostanete, pokud s vámi zaměstnavatel v posledních 6 měsících skončil pracovní poměr pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, nebo pokud v den nástupu na podporu vykonáváte povolený přivýdělek.¹⁴

Dvě věci, které dřív podporu snižovaly nebo odkládaly, to už nedělají:

• Výpověď z vaší strany. Od 1. ledna 2026 platí stejné sazby, ať jste dali výpověď sami, odešli dohodou, nebo vás propustili.¹⁵
• Odstupné. Od ledna 2024 odstupné výplatu podpory neodkládá.⁶

Pokud jste za poslední 2 roky vyčerpali celou podpůrčí dobu, potřebujete k nové podpoře 9 měsíců nové práce, ledaže vaše poslední zaměstnání skončilo ze zdravotních nebo organizačních důvodů nebo proto, že zaměstnavatel podstatně porušil své povinnosti.¹⁶

Kolik to je?

Podpora v nezaměstnanosti je podíl z průměrného měsíčního čistého výdělku v posledním zaměstnání, u OSVČ z vyměřovacího základu.¹⁷ Od 1. ledna 2026:¹⁷

Nesmí přesáhnout 0,8násobek průměrné mzdy v národním hospodářství: v roce 2026 je to 38 537 Kč měsíčně.¹⁸

Pokud vašich 12 měsíců tvoří jen náhradní doba nebo výdělek nelze doložit, dostanete pevnou částku: v roce 2026 nejdřív 19 269 Kč měsíčně, pak 9 635 Kč, pak 7 226 Kč.¹⁹

Pokud se účastníte rekvalifikace zajištěné Úřadem práce, dostáváte místo toho podporu při rekvalifikaci ve výši 80 % výdělku. Od roku 2026 ji dostanete i u zvolené rekvalifikace, kterou Úřad práce schválí, a to za dny účasti.²⁰⁶ Úřad práce může jako rekvalifikaci zaplatit i kurz češtiny: viz Výuka češtiny.

Podpora se vyplácí měsíčně pozadu, na bankovní účet nebo poštovní poukázkou.²¹

Jak dlouho se vyplácí?

Záleží na vašem věku v den podání žádosti o podporu:²²

• Do 52 let: 5 měsíců.
• Nad 52 do 57 let: 8 měsíců.
• Nad 57 let: 11 měsíců.

Pokud v průběhu podpůrčí doby najdete práci a o ni přijdete po alespoň 9 měsících, začíná nová celá podpůrčí doba; po méně než 9 měsících dostanete jen zbytek té původní.¹⁶

Můžete si během evidence přivydělat?

Trochu, v rámci pravidel:²³⁶

• Nekolidující zaměstnání: pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ) s výdělkem nejvýš poloviny minimální mzdy, v roce 2026 tedy 11 200 Kč hrubého měsíčně. Výdělky z více prací se sčítají a přivýdělek musíte nahlásit při podání žádosti nebo nejpozději v den jeho zahájení.
• Žádná DPP: dohoda o provedení práce (DPP) během evidence není povolená vůbec.
• Žádné podnikání: zahájením samostatné výdělečné činnosti evidence končí.⁴

Za měsíce přivýdělku se podpora nevyplácí, ale tyto měsíce se ani nezapočítávají do podpůrčí doby.²⁴⁶ Krátkodobé zaměstnání do 3 měsíců zprostředkované Úřadem práce evidenci neukončí.²⁵

Co musíte během evidence dělat?

Spolupracujte s Úřadem práce: choďte na schůzky, včas projednávejte nabídnuté práce a pracujte na individuálním akčním plánu, pokud ho máte.²⁶²⁷

• Přijměte vhodné zaměstnání. Vhodné je zaměstnání s důchodovým pojištěním, s pracovní dobou alespoň 80 % plné, na dobu neurčitou nebo delší než 3 měsíce, které odpovídá vašemu zdraví a pokud možno kvalifikaci. Po roce v evidenci se za vhodné považuje i zkrácený úvazek alespoň na polovinu nebo práce do 3 měsíců.²⁸
• Hlaste změny do 8 kalendářních dnů, včetně nové práce a důvodu zmeškané schůzky. Hlásit můžete přes Jendu, datovou schránkou, e-mailem, poštou nebo osobně.²⁹⁶
• Hlaste nemoc do 3 kalendářních dnů od rozhodnutí lékaře. Od 1. ledna 2027 nejpozději následující pracovní den.³⁰
• Cestování. Na dovolenou během evidence nemáte nárok. Každou cestu si domluvte se svým poradcem, nebo se z evidence vyřaďte a po návratu se zaevidujte znovu.¹²

Když se přestěhujete, vaše evidence přejde na pobočku podle nového bydliště.³¹

Z evidence vás vyřadí, pokud bez vážného důvodu odmítnete vhodné zaměstnání nebo dohodnutou rekvalifikaci, nebudete spolupracovat na akčním plánu, odmítnete lékařské vyšetření nebo jinak budete mařit součinnost s Úřadem práce.³² Zmeškaná schůzka se počítá, jen pokud se to opakuje během 12 měsíců.³³ Vyřadí vás také za nelegální práci nebo za to, že včas nenahlásíte přivýdělek či nemoc.³² Po vyřazení se můžete znovu zaevidovat až po 3 měsících.³⁴

Mohou se zaevidovat cizinci?

Záleží na vašem statusu, protože zákon určuje, co se považuje za vaše bydliště:³

• Občané EU a jejich rodiny mají stejné postavení jako čeští občané.³⁵
• Ostatní cizinci mají bydliště jen na adrese trvalého pobytu. Lidé s azylem nebo doplňkovou ochranou se považují za osoby s trvalým pobytem.³³⁶
• Držitelé modré karty mají bydliště na adrese v evidenci cizinců. Pokud přijdete o práci, oznamte to ministerstvu vnitra do 3 pracovních dnů. Karta se zruší, pokud jste bez práce déle než 3 měsíce, nebo 6 měsíců, pokud ji máte 2 roky, a s ní končí i vaše evidence.³⁷
• Držitelé zaměstnanecké karty: stránky samotného Úřadu práce uvádějí, že se můžete zaevidovat, zatímco hledáte nového zaměstnavatele, zákon o zaměstnanosti ale držitelům zaměstnanecké karty bydliště v tomto smyslu nedává, proto se nejdřív zeptejte na své pobočce.³⁸³ Karta každopádně zaniká 90 dnů po skončení posledního zaměstnání, pokud neoznámíte nové zaměstnání nebo nepožádáte o jiné povolení.³⁹

S vízem k pobytu nad 90 dnů nebo s většinou povolení k dlouhodobému pobytu se můžete zaevidovat jako zájemce o zaměstnání, bez podpory.⁸ Povolení vysvětluje stránka Víza a povolení.

Potřebujete povolení k zaměstnání?

Evidence nemění vaše právo pracovat. Cizinec ze země mimo EU potřebuje zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu, nebo povolení k zaměstnání od Úřadu práce spolu s povolením k pobytu.⁴⁰ Nic z toho nepotřebujete s trvalým pobytem, azylem nebo doplňkovou ochranou, jako student v prezenční formě, jako absolvent české střední nebo vysoké školy a v několika dalších případech.⁴⁰ Zaměstnavatel vás musí Úřadu práce nahlásit dřív, než nastoupíte.⁴¹

A co dočasná ochrana?

Lidé s dočasnou ochranou a držitelé zvláštního dlouhodobého pobytu pro lidi z Ukrajiny se pro účely zákona o zaměstnanosti považují za cizince s trvalým pobytem. Můžete se zaevidovat jako uchazeč o zaměstnání a dostávat podporu, pokud splníte podmínky, a můžete pracovat bez povolení.⁴²⁴³ Těhotná žena s dočasnou ochranou se může zaevidovat také, ne však v době, kdy pobírá peněžitou pomoc v mateřství.⁶⁵ Vaše další práva popisuje stránka Dočasná ochrana.

Platí za vás stát zdravotní pojištění?

Ano, po dobu evidence, pokud jste účastníkem veřejného zdravotního pojištění.⁴⁴ Veřejné zdravotní pojištění se mimo jiné vztahuje na lidi s trvalým pobytem, zaměstnance českých zaměstnavatelů, lidi s azylem, doplňkovou nebo dočasnou ochranou a lidi, na které se vztahují předpisy EU.⁴⁵ Samotná evidence vás do veřejného pojištění nezařadí. Pokud nemáte trvalý pobyt a byli jste pojištěni jen díky zaměstnání (třeba s modrou kartou, zaměstnaneckou kartou nebo zvláštním dlouhodobým pobytem), pojištění skončí se zaměstnáním a budete potřebovat komplexní soukromé zdravotní pojištění.⁴⁵ Ověřte si to u své pojišťovny ještě před koncem zaměstnání: kdo patří do veřejného systému, vysvětluje stránka Zdravotní pojištění.

Sociální pojištění se za vás neplatí. Doba s podporou se do důchodu započítává celá; doba evidence bez podpory nejvýš 3 roky celkem.⁴⁶

Co když se stěhujete v rámci EU?

• Práce v zahraničí se započítá do 12 měsíců, pokud jste naposledy pracovali v Česku. Dokládáte ji formulářem U1 z druhého státu.⁴⁷
• Podpora s sebou do zahraničí: po alespoň 28 dnech v evidenci můžete s formulářem U2 hledat práci v jiném státě EU, EHP nebo ve Švýcarsku až 6 měsíců, nejdéle však po zbytek podpůrčí doby. Tam se musíte zaevidovat do 7 dnů.⁴⁷⁴⁸
• Pendleři žádají o podporu ve státě, kde bydlí.⁴⁷

Co se může změnit v roce 2027?

Od 1. ledna 2027 budete muset nemoc hlásit nejpozději následující pracovní den, ne do 3 dnů.³⁰ V srpnu 2026 vláda schválila návrh podporu od roku 2027 snížit. Do října 2026 ho Parlament neschválil, takže platí sazby uvedené výše.⁴⁹

Zdroje

1. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 24. ↩ ↩²

2. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 39 odst. 1 a § 41 odst. 1. ↩ ↩²

3. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 5 písm. b) a § 25 odst. 1. ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵

4. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 25 odst. 1 a 4. ↩ ↩²

5. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 25 odst. 2. ↩ ↩²

6. Úřad práce, „Co dělat při ztrátě zaměstnání“, mpsv.gov.cz. ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹

7. Úřad práce, „Často kladené dotazy: zaměstnanost“, mpsv.gov.cz. ↩ ↩² ↩³

8. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 22 odst. 1; Úřad práce, „Žádost o zprostředkování zaměstnání a podporu v nezaměstnanosti“, mpsv.gov.cz. ↩ ↩² ↩³

9. Úřad práce, „Žádost o zprostředkování zaměstnání a podporu v nezaměstnanosti“, mpsv.gov.cz. ↩ ↩² ↩³

10. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 26 odst. 1. ↩

11. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 42 odst. 1 a 4. ↩

12. Ministerstvo práce a sociálních věcí, „Odpovědi na nejčastější dotazy“, mpsv.gov.cz. ↩ ↩² ↩³

13. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 41 odst. 2 a 3. ↩

14. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 39 odst. 2. ↩

15. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 50 odst. 3, ve znění zákona č. 120/2025 Sb.; Ministerstvo práce a sociálních věcí, „Změny v podpoře v nezaměstnanosti“, mpsv.gov.cz. ↩ ↩²

16. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 48 a § 49 odst. 1. ↩ ↩²

17. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 50 odst. 1 až 3. ↩ ↩²

18. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 50 odst. 5 a 6; sdělení č. 537/2025 Sb. o průměrné mzdě; Úřad práce, „Co dělat při ztrátě zaměstnání“, mpsv.gov.cz. ↩

19. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 51 odst. 1; Úřad práce, „Práva a povinnosti uchazeče a zájemce“, mpsv.gov.cz. ↩

20. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 40, § 50 odst. 3 a § 51 odst. 2. ↩

21. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 53 odst. 1 a 2. ↩

22. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 43 odst. 1 a 2. ↩

23. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 25 odst. 3; sdělení č. 356/2025 Sb. o minimální mzdě pro rok 2026. ↩

24. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 44 odst. 1 a 3. ↩

25. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 25 odst. 6. ↩

26. Úřad práce, „Práva a povinnosti uchazeče a zájemce“, povinnosti uchazeče o zaměstnání, mpsv.gov.cz. ↩

27. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 33b odst. 2 až 4. ↩

28. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 20 odst. 1 a 2. ↩

29. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 27 odst. 2. ↩

30. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 27 odst. 3; zákon č. 360/2025 Sb., čl. XVIII bod 6, od 1. ledna 2027. ↩ ↩²

31. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 27 odst. 5. ↩

32. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 30 odst. 1 a 2. ↩ ↩²

33. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 31 písm. c), ve znění zákona č. 152/2025 Sb. od 1. října 2025. ↩

34. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 30 odst. 4. ↩

35. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 3 odst. 2. ↩

36. Zákon o azylu (zákon č. 325/1999 Sb.), § 53c a § 76. ↩

37. Zákon o pobytu cizinců (zákon č. 326/1999 Sb.), § 42i odst. 8 a § 46f odst. 1 písm. e) a f); zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 29 písm. h). ↩

38. Úřad práce, „Služby Úřadu práce“, upozornění pro držitele zaměstnanecké karty, mpsv.gov.cz. ↩

39. Zákon o pobytu cizinců (zákon č. 326/1999 Sb.), § 63 odst. 1; Ministerstvo vnitra, „Employee card: change of employment“, ipc.gov.cz. ↩

40. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 89 odst. 1 a 2 a § 98. ↩ ↩²

41. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 87 odst. 1. ↩

42. Lex Ukrajina o zaměstnanosti a sociálním zabezpečení (zákon č. 66/2022 Sb.), § 2. ↩

43. Ministerstvo práce a sociálních věcí, „Zaměstnávání osob s dočasnou ochranou“, mpsv.gov.cz. ↩

44. Zákon o veřejném zdravotním pojištění (zákon č. 48/1997 Sb.), § 7 odst. 1 písm. e). ↩

45. Zákon o veřejném zdravotním pojištění (zákon č. 48/1997 Sb.), § 2 odst. 1. ↩ ↩²

46. Zákon o důchodovém pojištění (zákon č. 155/1995 Sb.), § 5 odst. 2 písm. a). ↩

47. Ministerstvo práce a sociálních věcí, „Dávky v nezaměstnanosti pro migrující osoby“, mpsv.gov.cz. ↩ ↩² ↩³

48. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), § 57 odst. 1. ↩

49. Ministerstvo práce a sociálních věcí, „Vláda schválila změny podpory v nezaměstnanosti“, 31. srpna 2026, mpsv.gov.cz. ↩